Саратовская область вошла в программу АСИ «Кадры будущего для регионов»


По итогам конкурса отобрано 23 региона из федеральных округов России, всего заявки на участие в реализации инициативы подали 37субъектов РФ.

 

Как сообщает сайт Агентства стратегических инициатив, регионы-участники были названы по итогам заочного заседания координационной группы по вопросам пилотной реализации инициативы. Члены координационной группы допустили к участию те регионы, руководители которых лично гарантировали организацию и проведение мероприятий инициативы на местах в установленные сроки.

Помимо Саратовской области, Приволжский федеральный округ представлен также Удмуртской Республикой, Пермским краем, Нижегородской областью.Ранее, год назад, инициатива стартовала в 7 пилотных регионах, том числе, в Ульяновской области и Татарстане.

Для присоединившихся ныне открытый набор участников в лидерские команды стартует уже в марте. АСИ хочет видеть в их составе активных, амбициозных и высокомотивированных студентов и школьников, команды будут ориентированы на социально-экономическое развитие своих территорий.

Как сообщает сайт агентства, инициатива направлена на создание системы комплексной поддержки талантливых детей и представителей молодежи, благодаря проекту школьников формируется устойчивая мотивация на развитие своих регионов.

На данный момент порядка 1300 школьников и студентов (от 14 до 17 лет) под руководством более 150 местных наставников (из числа представителей политической, научной и профессиональной элит) сформировали 165 актуальных и социально-значимых для своих регионов проектных идей. Проектные идеи охватили такие направления, как экология и медицина, образование и развитие молодёжи, культура и туризм, информационная безопасность и цифровая экономика.

Для реализации этих проектов члены лидерских команд получат возможность социальных и профессиональных проб в разных отраслях экономики, на ключевых предприятиях региона, а также стажировки на производстве.

Общественный представитель АСИ в Саратовской области Александр Никонов считает, что долгое время никто, кроме «Единой России», не создавал заметных и долгоиграющих лидерских программ, однако результат партийных разработок достаточно сомнителен. В то же время обучающие программы для управленцев из разных сфер уже сложившаяся практика

 — Я думаю, к воспитанию лидеров нужно подходить с точки зрения прагматики и не вносить какой-то партийный, идейный компонент. Лидеров вообще не нужно ставить в затылок, загонять в какой-то строй, а воспитание их — это кропотливая работа, длительный процесс. Для лидеров в чистом виде важны, может быть, не столько глубокие практические знания в определенных сферах, сколько умение создавать команды, объединять вокруг общей цели, увлекать общей идеей. Но в нашем случае речь идет о создании проектов в конкретных отраслях, поэтому членам команд важно владеть конкретикой. В общем, предстоит интересная творческая работа, и я желаю будущим участникам программы и наставникам смелости, креатива и реальных проектов.

Кстати, что касается управленческих кадров, то в 2018 году в Поволжском институте управления РАНХиГС закончился третий поток президентской программы «Подготовка управленческих кадров в сфере здравоохранения, образования и культуры в 2015-2018 годах». Как сообщает сайт правительства области, по программе подготовки управленческих кадров уже прошли обучение 1480 руководителей и заместителей руководителей учреждений здравоохранения,  образования и культуры. В потоке, завершившемся в 2018 году, прошли обучение 52 руководителя учреждений образования и культуры из Саратовской, Самарской, Пензенской, Ульяновской областей и республики Башкортостан.

 

Источник: business-vector.info

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: